让职称评价机制惠及知识产权专业人员

新闻来源：中国知识产权报

    创新创造关键在人。为创新创造服务，关键还是在人。知识产权专业人才，是发现人才的人才，保护人才的人才，激励人才的人才。然而，这支人才队伍中的“精英部队”却长期得不到职称评价体系的认同和激励，这让全国人大代表、中华全国专利代理人协会会长杨梧深感忧虑。全国两会期间，杨梧在接受中国知识产权报记者采访时呼吁，应尽快建立全国知识产权系统职称评价机制，有力支撑知识产权强国建设，扎实推动大众创业、万众创新。
    “当前我国经济发展方式加快转变，创新引领发展的趋势更加明显，知识产权制度激励创新的基本保障作用更加突出。随着《国务院关于新形势下加快知识产权强国建设的若干意见》的出台，迫切需要培养一支数量充足、结构合理、素质优良的知识产权人才队伍。”杨梧表示。
    国家知识产权战略实施以来，我国知识产权创造运用水平大幅度提高，保护环境明显改善，管理体系日益夯实，全社会知识产权意识普遍增强，知识产权工作取得长足进步，对促进经济社会发展发挥了重要作用。随着知识产权事业的快速发展，知识产权人才队伍也迅速壮大。据测算，目前全国在企事业单位、中介服务机构中从事知识产权管理、专利信息服务、专利价值评估等业务的专业人才约数十万人。“由于没有相应的人才评价体系加以管理和激励，直接影响了整个队伍的稳定性，并导致知识产权人才成长慢、流动难。”杨梧说。

    杨梧在调研中发现，由于国家缺乏统一的评价体系，社会公众普遍对知识产权专业人员缺少认同，从业人员缺少荣誉感。此外，由于没有发展目标，缺少激励机制，知识产权专业人才培养和选拔难度较大。同时，由于评价体系缺乏，企事业单位在选人过程中难以把握标准，造成知识产权专业人才流动困难。
    让杨梧感到欣慰的是，上海、河南、深圳、武汉等省市近年来先后制定了知识产权专业技术资格评定办法，开展了专业职称制度试点工作，极大地调动了知识产权人才的积极性，为社会培养了一大批高素质的知识产权人才，同时也为在国家层面开展这项工作积累了丰富的实践经验。为此，杨梧建议，应尽快建立全国知识产权系统职称评价机制，在国家专业技术职称评审中设立知识产权专业人员序列，完善知识产权系统职称评审办法和相关配套规定。按照新版职业分类大典中“知识产权专业人员”的职业种类，将全社会各类知识产权专业技术人才纳入评审范围。
    “无论是体制机制创新，还是科学技术创新，其创新主体都是人才。无论是科技硬实力，还是文化软实力，归根结底要靠人才的实力。知识产权人才是激励创新、引领创新、保护创新的核心力量，这类人才如果得不到健康的发展，将影响全社会的大众创业、万众创新的热情。”杨梧表示，应尽快建立具有公信力的国家评价体系，促进知识产权人才队伍的规范健康发展，为加快实施创新驱动发展战略提供更加有力的人才支撑。